Bakit　フィリピン?

先月に中途採用で一人の男性が私の部署に入ってきましたが、とうとうギブアップしてしまって退職が決まりました。
本人は他部署に移って引き続きの在職を求めていたようですが、残念ながら会社側では他に移る部署がないということで、退職が決まったようです。

私も今年の4月に今の会社に転職したばかりでしたが、なぜかこの方の教育係りに・・・・入社3ヶ月ほどの私にこんなお鉢が回ってきたのも、人手不足の影響かな？
毎日毎日、私も同じくしたように、パソコンとにらめっこしてエクセルを使いこなせるようになってもらうように頑張ってもらったんですが、どうやら頭がオーバーヒートしてしまったようです。
先週あたりから様子が変だと思ってましたが、最後に出社してきたときは、エクセルのセルを見ると眩暈がするとのことでした。

私も決してエクセルのスキルがあるわけじゃないけど、数字を見るのはあまり抵抗がないので、大変ではありましたけど、なんとか今の仕事をこなせるようになりましたが、この方の場合は、パソコンはいじったことはある程度。エクセルも簡単な資料を作ったことがある程度ということで、頑張ってはみたものの、最後は精神的に苦痛になってしまったようです。

事業部としての目論見としては、なんとかこの新人さん（といっても私より10歳くらい上でもうすぐ50歳だったかな？）に頑張ってもらって生産管理をこなしてもらって、その後に私が技術グループに転籍ということだったようですが、ひとまずしばらくの間は生産管理の仕事がメインになりそうです。
技術グループに移ったら、フィリピン駐在になるのは既定路線になっているようですが、それもしばらくはおあずけです。
私より一足先に、同期入社の新卒君がフィリピン駐在になるようですが。

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