昨日の夜、少し物静かな口調でアサワが話を始める。
「もしかしたら仕事やめるかも・・・」
うちのアサワは朝の8時から夕方5時半まで働いております。
結婚する前はフィリピンパブで働くＰナだったのですが、結婚してからは夜の仕事は疲れる（精神的に）といことで、友達の紹介などで昼間の仕事をし始めました
その会社は20人くらいのフィリピーナが働いておりまして、またそこの責任者が大変外国人に理解のある方だった（その方、50歳を過ぎた女性のかたですが、外国人の中でもフィリピン人が特にお気に入りだとか）ので、仕事もしやすかったし、仕事を離れてもプライベートで付き合いのあるいい環境に恵まれていました。
しかし、その仕事場で通うのに電車に乗って、駅で降りた後は同じ職場に通っている人の車に同乗して通勤でしたので、通勤が少し大変でした。
そこで3年前に自分でハローワークに行って見つけてきた職場が今の会社です。
期間社員という契約で3ヵ月ごとの更新なのですが、今回の更新が1ヶ月だけとなっていました。
昨年より業績があまり芳しくないことはアサワからの話できいてはおりまして、先月にはまず派遣社員の雇用を打ち切り、今月はグループの編成も行ったようです。 そして今回は期間契約社員にまで手が伸びてきたようです。
ですが、どうも話を聞いてみるとその選定方法にちょっと疑問です。
現在、アサワの会社には4人の外国人が同じ雇用形態で働いております。
アサワともう一人がフィリピン人で後はベトナムとラオスだったかな? みんな日本人のだんなさんがいる外国人です。 現在分かっているだけで、4人のうち3人に3ヶ月契約から1ヶ月の契約に。
うちのアサワは確かめてなかったのですが、もう一人のフィリピン人は同じグループのほかの日本人の数人に、雇用期間が変更になったかどうか聞いてみたところ、そのような日本人は今のところなし。
どうも「外国人」という理由で選定されているような感じがしてなりません。
また、この契約書を渡されたときに、庶務の人にこう言われたようです。
「だたい3ヶ月が1ヶ月に変わったらやめるけど、どうします？ これからきびしくなるよ・・・」
この言葉の意味があまり分からないアサワはひとまず仕事をしますと宣言しましたが・・・・。 これは間違いなく肩たたきにあっていると思ってます。
会社の業績不振は仕方ないとしても、辞めさせやすい外国人がターゲットになっているような感じですので、ひとまずアサワには「やめろといわれるまで居座れ！」 と言っておきましたが、 「それはクビになるまでいろってこと？」 「まぁ、そういうこと」 「クビになるなんてハズカシイ、それだったら自分からやめる・・・」 また、出たな、時々理解できないこの「ハズカシイ」。
もう、こんな会社ですから辞めたいと思ったらやめてもかまわないとは思ってますが、どうせ辞めるにしても会社の思う壺になってしまうのが口惜しい思いがあります。
雇用契約書には、今までなかった文面が「その他」の項目に追加されてます。
契約を途中で打ち切る場合がある・・・ちゃんと匂わせてますね。 業務上知りえたことは第三者に漏らしてはならない・・・まぁ、どの会社も機密事項の守秘厳守は当然でしょうが・・・これってまさか会社で起きていることを社外に漏らすなってことかな？
だとしたら、私が今書いていることはしっかり該当？（笑） そうなると内部告発への予防線なんて勘繰りまでしたくなるわ。
たぶん、この会社の関係者がこのブログ見たら誰が書いてるかわかっちゃうだろうなぁ。
もううちのアサワも友達のフィリピン人もすっかり嫌気がさして辞める気マンマンみたいです。
どうせ辞めるんだったら、会社都合で退職できるようにすれば？って嗾けてみましたが、それが逆に火に油を注いでしまったようで（笑）、ますます辞める決心がついたようです。（笑）
せっかく頑張って仕事してきたのに、業績不振を理由に真っ先に切り捨てられる外国人・・・私が戦う気マンマンなんだけど・・・（笑）
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